About this role
Sobre la Firma: En EY, nos encontramos en búsqueda de profesionales apasionados y visionarios como tú, que estén dispuestos a unirse a nosotros en la construcción de un mundo mejor de negocios. Como parte de una red global de servicios profesionales, te unirías a más de 280,000 profesionales distribuidos en 150 países y 700 oficinas alrededor del mundo. Nuestra práctica local cuenta con más de 2,400 colaboradores en 4 ciudades y atiende a los grupos económicos más grandes del país, lo que nos convierte en los líderes de servicios profesionales del Perú. Nuestro objetivo es desarrollar líderes excepcionales y valorar la diversidad y la inclusión. ¡Únete a EY y juntos construyamos un mejor mundo de negocios!
Requisitos Educación
- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Gestión de Negocios o carreras afines a Recursos Humanos.
- Experiencia : Mínima deseable de tres años en cargos similares o en procesos de Recursos Humanos vinculados con aprendizaje, desarrollo y desempeño; experiencia en la gestión de programas desde la planificación hasta el cierre y en la centralización y análisis de datos e indicadores para elaborar informes e interpretar resultados, formular recomendaciones y comunicar alertas.
- Ofimática: Nivel intermedio-avanzado de Excel, PowerPoint y Word; en Excel, indispensable manejo de tablas dinámicas, fórmulas, validación, conciliación y depuración de bases de datos.
- Manejo de SharePoint, Teams y Outlook a nivel usuario.
- Herramientas: Nivel intermedio-avanzado de Power BI, Power Apps y Power Automate para análisis y automatización de procesos, y de Microsoft Copilot u otras herramientas de inteligencia artificial.
- Plataformas: Nivel usuario de SAP SuccessFactors y Qualtrics para descargar información y elaborar reportes sobre los resultados.
- Idioma: Nivel intermedio de inglés para comprender materiales y comunicaciones regionales.
Competencias
- Organización para priorizar, cumplir plazos y asegurar la calidad; capacidad analítica para resolver retos; comunicación oral y escrita efectiva para presentar información, alertar sobre riesgos y coordinar con equipos locales y regionales; y autonomía para gestionar tareas ante contextos retadores.
Responsabilidades
- Coordinar con equipos locales y regionales y dar seguimiento a los procesos asignados desde su planificación hasta el cierre, adaptando las iniciativas al contexto local y comunicando oportunamente riesgos.
- Centralizar, validar y analizar la información de cada proceso para elaborar y distribuir informes oportunos y confiables con indicadores clave de gestión, que apoyen el seguimiento de los equipos participantes y la toma de decisiones.
- Asegurar la calidad de los entregables, el cumplimiento de políticas y controles, la protección de la información y la continuidad operativa de los procesos.
- Preparar comunicaciones e instructivos claros sobre los procesos y herramientas del área, adaptados a sus destinatarios, y brindar orientación y soporte a los colaboradores para facilitar su comprensión y uso.
- Implementar o apoyar mejoras en procesos e informes mediante automatización e inteligencia artificial, validando la precisión de los resultados y el uso seguro y responsable de la información.
- Coordinar espacios de aprendizaje y desarrollo, diseñar actividades y materiales para las sesiones y dar seguimiento a su programación y realización.
- Dar seguimiento a las asignaciones internacionales, atender requerimientos logísticos y coordinar con los equipos involucrados.
- Apoyar el seguimiento presupuestal y la gestión administrativa de compras y proveedores del área.