About this role
Pro koho budete pracovat? Chart Industries je přední světový výrobce vysoce technicky vyspělých zařízení pro různé aplikace na trzích čisté energie a průmyslových plynů. Chart zaměstnává více než 11 700 lidí v 64 výrobních závodech a více než 50 servisních střediscích po celém světě. Díky inovacím a širokému portfoliu má Chart vedoucí postavení v procesních technologiích s produkty pro vodík, zachytávání uhlíku, rekuperaci energie, jadernou energetiku, úpravu vody, těžbu a LNG. V roce 2023 Chart získal společnost Howden, přední globální inženýrskou firmu.
Od roku 1854 stojí Howden v čele vývoje inženýrských řešení pro průmyslové procesy. Dnes Howden dodává klientům klíčové produkty pro manipulaci se vzduchem a plynem, včetně kompresorů, ventilátorů a parních turbín. Společně posouváme udržitelnější budoucnost a pomáháme zákazníkům dekarbonizovat jejich provozy. Máme silnou firemní identitu a jasný cíl. Stanete se členem týmu, který utváří budoucnost společnost.
Co u nás budete mít na starosti?
Hledáme parťáka do HR, který ví, že za každým formulářem je člověk Baví vás personalistika v celé její šíři? Umíte si během jednoho dne popovídat s kandidátem, poradit vedoucímu, připravit pracovní smlouvu, zkontrolovat data v HR systému a ještě neztratit přehled ani dobrou náladu? Pak bychom si mohli rozumět.
Do našeho HR týmu hledáme novou kolegyni nebo kolegu, který nám pomůže pečovat o zaměstnance od prvního kontaktu až po další etapy jejich pracovního života. Nehledáme člověka pouze „na papíry“. Hledáme někoho, kdo se nebojí převzít odpovědnost, umí naslouchat a chápe, že dobré HR stojí na důvěře, zdravém úsudku a srozumitelné komunikaci.
Co bude součástí vaší práce?
Čeká vás pestrá HR agenda, ve které se budete věnovat zejména: náboru nových kolegů od zveřejnění inzerátu až po jejich první pracovní den, přípravě pracovněprávních dokumentů a personální administrativě, podpoře zaměstnanců a vedoucích pracovníků v každodenních personálních otázkách, koordinaci nástupu a adaptace nových kolegů, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců, práci v HR systémech a přípravě personálních přehledů a reportů, zlepšování HR procesů, protože větu „takto jsme to dělali vždycky“ nepovažujeme za neprůstřelný argument, lokálním i mezinárodním HR projektům, komunikaci se zahraničními kolegy napříč skupinou.
Koho hledáme?
Dobře se vám u nás bude pracovat, pokud: už máte zkušenosti v personalistice a chcete je dál rozvíjet, orientujete se v pracovněprávní legislativě, dokážete komunikovat příjemně, profesionálně a zároveň věcně, umíte si práci zorganizovat a nezaleknete se situace, kdy se priority během dne trochu promění, jste samostatní, pečliví a umíte dotahovat věci do konce, chápete, že diskrétnost není jen položka v pracovním inzerátu, ovládáte MS Office, zvládnete komunikaci v angličtině slovem i písmem, máte zkušenost z výrobní společnosti, což pro vás bude výhodou, nikoli podmínkou. Nemusíte znát odpověď na každou HR otázku. Důležité pro nás je, abyste uměli hledat řešení, pracovali zodpovědně a nebáli se zeptat ani přinést vlastní názor.
- Co Vám můžeme nabídnout? práci, která není jednotvárná a umožní vám vidět konkrétní výsledky, možnost ovlivňovat HR procesy i prostředí ve společnosti, zapojení do lokálních a mezinárodních projektů, prostor pro další profesní rozvoj a vzdělávání, přátelský a podporující tým, ve kterém se informace i zkušenosti sdílejí, 5 týdnů dovolené, flexibilní pracovní dobu a možnost občasné práce z domova, balíček benefitů – Cafeterie, Multisport karta, dotované obědy, příspěvek na produkty spoření na stáří stabilní zázemí společnosti s mezinárodním přesahem.
Hledáme člověka, který nebude stát stranou, ale bude chtít být aktivní součástí týmu, přicházet s nápady a společně s námi posouvat HR dál. Zní to jako práce pro vás? Pošlete nám svůj životopis. Rádi se s vámi potkáme, představíme vám naši práci i tým a zjistíme, jestli si vzájemně sedneme. Možná právě vy budete naším novým HR parťákem či parťačkou.
Tento inzerát je z důvodu přehlednosti a jednoduchosti psán v generickém mužském rodě. Označení však zahrnuje všechny osoby bez ohledu na pohlaví. Společnost při výběrovém řízení uplatňuje zásady rovného zacházení a nediskriminuje uchazeče na základě pohlaví, věku, národnosti, rasy, náboženství, zdravotního stavu ani dalších osobních charakteristik.