About this role
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector. Contrato estable. Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.
¿Que tareas realizarás?
- Administración de personal Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
- Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
- Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
- Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
- Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
- Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
- Tecnología y sistemas de HR Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.
- Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
- Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
- Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
- Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
- Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR. Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.
- Datos y People Analytics Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR. Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
- Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
- Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
- Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
- Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.
- Automatización y mejora de procesos Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
- Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
- Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
- Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
- Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
- Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
- Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
- Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
- Nivel alto de inglés.
- Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
- Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial) Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.