About this role
Missions principales
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, arrêts maladie et suivi des IJSS.
- Gérer le suivi des temps de travail et la GTA, contrôler les anomalies et assurer la fiabilité des données.
- Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des incidents de paie.
- Organiser et suivre les actions de formation et participer à l'évaluation des besoins du personnel.
- Préparer, organiser et rédiger les comptes rendus des réunions des instances représentatives du personnel.
- Participer à la gestion des dossiers liés aux litiges du personnel en lien avec la DRH.
- Gérer les procédures disciplinaires : rappels de consignes, avertissements, mises à pied et notes de service.
- Suivre les indicateurs RH et contribuer à l'amélioration des processus.
- Assurer la communication RH auprès des collaborateurs et de la direction.
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.