About this role
- Le/La Chargé(e) de Comptes gère les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI pour les clients grands comptes.
- Recrutement?
- Récupérer les besoins en recrutement des clients?
- Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins du client : jobboards, Cvthèque interne, réseaux sociaux, cooptation des intérimaires, relation écoles?
- Créer et animer un vivier de candidats?
- Effectuer le sourcing et créer des alertes sur les jobboards / Cvthèque interne?
- Rédiger/Publier les annonces de recrutement sur les différents canaux?
- Sélectionner les candidatures correspondant aux besoins du client?
- Pré-qualifier, évaluer, recevoir en entretien les candidats dont le profil correspond au besoin client?
- Valider les compétences des candidats (tests, contrôle de références...)?
- Valoriser / Vendre / Présenter auprès du client les candidatures sélectionnées = Comptes rendus d'entretien, retour RH par email ou téléphone?
- Assurer le suivi de la délégation du candidat auprès du client
- Fidélisation client?
- Être en contact régulièrement avec les clients pour entretenir la relation : réunion hebdomadaire/mensuelle, email et visite client?
- Faire des points réguliers sur l'activité client et sur les besoins en cours pour avoir de la visibilité?
- Invitation déjeuners, événements?
- Prospection sur le compte : veille commerciale, détecter de nouveaux interlocuteurs, nouveaux projets, nouveaux marchés?
- Relancer sur les candidatures proposées et l'avancement des processus de recrutement?
- Présenter si possible aux clients des candidatures qui ne correspondent pas forcément à des besoins détectés mais qui pourraient les intéresser pour d'autres projets et créer de nouveaux besoins = Push CV
- Suivi des intérimaires?
- Récolter toutes les informations permettant l'établissement du contrat de travail?
- Identification des besoins des intérimaires en termes de formation, d'équipements (EPI), tests...?
- Gestion des visites médicales?
- Gestion et préparation des démarrages des intérimaires sur leurs postes?
- Suivi des intérimaires sur leur mission : points réguliers avec l'intérimaire + point agence en fin de mission?
- Anticipation de leur fin de mission en leur proposant d'autres postes?
- Suivi des fins de contrats et des prolongations de contrats : gestion administrative du dossier intérimaire
Le profil que nous recherchons
Vous avez 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou agence d'intérim
Vous êtes dynamique, proactif(ve), et couteau suisse
Vous aimez la polyvalence et le contact client. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les jobboards et les réseaux professionnels.
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !