About this role
En qualité de gestionnaire de paie EXPÉRIMENTÉ, vous interviendrez de manière autonome sur la gestion complète d'un portefeuille clients. Votre rôle sera de réaliser et de coordonner le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale et la réglementation du travail dans un environnement multiconventionnel.
Vos missions
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, congés, promotion...
Établir les paies en saisissant les données collectées sur le logiciel et effectuer un contrôle
Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
Produire les documents de synthèse de suivi de la masse salariale : les journaux de salaires, tableaux de charges sociales.
Conseiller l'entreprise et garantir aux salariés l'application des lois et règlementations en terme de rémunération et application de la convention collective.
Faire une veille et du conseil sur les aides à l'embauche
Rédiger les contrats de travail selon les dispositions légales et conventionnelles (sauf contrat particulier transmis au service juridique).
Etablissement des soldes de tout compte et des documents de sortie
Compétences techniques
Connaissance de la législation sociale et ses obligations légales, le droit de la sécurité sociale et le fonctionnement des organismes sociaux
Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques
Maîtrise des logiciels de paie (notamment Silaé.)
Vous réaliserez toutes ces missions au sein d'un service social et vous serez amené à échanger régulièrement avec vos homologues des services juridique droit social et comptabilité du cabinet.
Le salaire est à négocier selon profil.