About this role
VOUS ALLEZ...
Participer à l'élaboration la stratégie de Content Marketing et à sa mise en oeuvre.
Aider à l'amélioration des contenus (benchmark des dispositifs des concurrents assurance et hors assurance, participe à la mise en place des mesures correctrices en fonction des attentes des cibles)
Analyser les performances des contenus, réaliser des bilans des actions menées et proposer des mesures correctives pour améliorer leur efficacité.
COMMUNICATION
Concevoir les supports de communication destinés aux adhérents et aux équipes, dans le respect de la charte de l'entreprise (guides, templates, infographies...)
Rédiger les publications destinées aux adhérents dans tous les supports web (print de manière occasionnelle).
Rédiger des contenus en respectant la stratégie de Content Marketing (adapte les demandes de l'entreprise, rédige des contenus à forte valeur ajoutée)
REPORTING
Analyser les performances des actions menées : consolider les indicateurs d'activité et assurer un reporting régulier afin d'identifier les axes d'amélioration et de proposer des actions correctives adaptées
VOUS ETES...
En pleine maîtrise des techniques de référencement naturel SEO, de la recherche de mots-clés à l'optimisation de la structure des contenus.
A l'aise avec les techniques GEO, avec une capacité à structurer les contenus pour favoriser leur visibilité et leur citation par les moteurs de recherche génératifs et les IA conversationnelles.
Doté.e d'excellentes qualités rédactionnelles et maîtrisez les techniques de communication écrite et web, avec une capacité à adapter le ton à la marque, à vulgariser des sujets complexes et à créer des contenus engageants.
D'un bon relationnel et d'une grande capacité d'adaptation à vos interlocuteurs et aux situations rencontrées.
Rigoureux.se et organisé.e, avec le souci du détail et le respect des délais et des objectifs fixés.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE...
Un salaire entre 30 000 euros et 32 000 euros brut annuel
Un environnement de confiance : avec plusieurs jours télétravail possible à définir avec votre manager
De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H et une plage horaire flexible
MAIS AUSSI...
Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
26 jours de congés par an
Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc.
Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso.,
Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60%
De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce
La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré
Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.
Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination