About this role
Para las personas beneficiarias de los programas de ONG Rescate, la inserción laboral es el punto más importante para la integración en su nuevo lugar de asentamiento. El éxito de esta inserción laboral depende por supuesto del trabajo interdisciplinar realizado por distintas áreas de nuestros programas, según su naturaleza y las necesidades de las personas atendidas: intervención social, atención psicológica, jurídica, enseñanza del español, formación profesional, … y de la adecuación de las necesidades de las personas al del mercado laboral y de la red de contactos establecidos para recibir y comprender las necesidades de las empresas. Así como el acompañamiento en la búsqueda de una vivienda digna. En este contexto, y bajo la responsabilidad del/la Director/a de Programas de ONG Rescate, e integrando sus orientaciones:
- 1. Responsable del diseño, implementación, supervisión y evaluación de la estrategia de empleo e inserción sociolaboral de la organización a nivel nacional.
- Definición de la estrategia de empleo de la ONG: en colaboración con la Dirección de Programas, diseñar y planificar la estrategia del área de Empleo en el marco del Plan Estratégico de la Entidad y plasmarla en Planes Operativos Anuales, para garantizar la adecuada gestión de los proyectos y servicios y el crecimiento sostenible del área de Inserción Profesional.
- Participación activa, junto con la Dirección de Programas, el área de Proyectos, y equipo técnico en la estrategia de diseño y puesta en marcha de nuevos proyectos y en la identificación de oportunidades de financiación públicas y privadas a nivel autonómico, estatal, europeo, etc., así como en la búsqueda y negociación de oportunidades de colaboración con otras entidades.
- Detectar nuevas tendencias del mercado laboral (empleo verde, digital, economía circular) para adaptar la estrategia de la ONG (prospección, formación de los técnicos, formación de los beneficiarios, …).
- Diseño de nuevos programas de empleo, formación e intermediación laboral a gran escala.
- Definición de métodos y recursos de prospección.
- Animación de la red de empresas y entidades para formación, práctica, mentorías, e inserción.
- Definición de estrategias, métodos y recursos de formación profesional.
- Seguimiento de la eficacia y eficiencia del conjunto de nuestras actividades de inserción profesional.
- Diseñar e implementar el sistema de evaluación del impacto social de los programas de empleo.
- Animación de la red de profesionales que participan en la inserción profesional de los beneficiarios de nuestros programas: formación, herramientas, coaching.
- 2. Responsable de la calidad y eficiencia (gestión, coordinación y supervisión) de la ejecución de los programas bajo su responsabilidad (en general, programas en España en os que la inserción profesional sea el eje central del programa – incluyendo la vivienda): Participar en la definición de los recursos, métodos y herramientas de actuación, entre otros el personal necesario y su perfil.
Coordinar la definición de los procesos y métodos de intervención, y competencias necesarias que deben desarrollarse.
- Promover y participar en la implementación de los mismos.
- Animar las relaciones e interacciones entre los responsables de proyectos y sus equipos y los equipos de apoyo ONG Rescate.
- Establecer metodologías de trabajo homogéneas, herramientas de seguimiento y sistemas de gestión de l