About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 鹿児島県霧島市
職種: 職種解説 （契）残業なし！高齢者施設の調理員／調理師・経験者優遇！
仕事内容:
- 食事こそ、入居者の一番の楽しみ。 〇毎日の「おいしかった！」をつくる それがこの仕事の醍醐味です。 〇調理・配膳・食事介助・食器洗浄・ 清掃・火気点検など食事全般を担当 〇レストランとは違う、顔の見える 料理。
毎日の感謝が力になります。 〇調理経験者を歓迎します。あなた の技術と思いが活きる職場です。 ＊１年契約更新：年度末 ＊業務変更範囲：会社規定（異動可） ※応募はハローワーク紹介状が必要です
求人番号: 46040-09415161
受付年月日: 2026年10月20日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 国分公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員以外 正社員以外の名称 非常勤 正社員登用の有無 なし
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり（原則更新）
就業場所: 鹿児島県霧島市 就業場所に関する特記事項 ＊特別養護老人ホームフラワーホームユニット 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 職員駐車場内に喫煙所設置あり
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 同法人内
必要な免許・資格: 免許・資格名 調理師 あれば尚可
試用期間: あり 期間 ３ヶ月間 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 188,200円〜188,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 163,200円〜163,200円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 処遇改善手当 25,000円〜25,000円
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 交通費：規定に基づき支給
月平均労働日数: 21.5日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,900円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 交替制（シフト制） 就業時間１ 7時00分〜16時00分 就業時間２ 8時30分〜17時30分 就業時間３ 9時00分〜18時00分
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 107日
休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり 勤続年数 不問
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 150人 就業場所 12人 うち女性 9人 うちパート 2人
労働組合: なし
事業内容: 老人福祉事業 「特別養護老人ホームフラワーホーム・フラワーホ ームユニット」「小規模多機能ホームふもとの家」「デイサービス センター」「ホームヘルプサービス」 居宅介護支援事業所
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: あり
外国人雇用実績: あり
採用人数: 1人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項: ＊職場事前見学可：事前に連絡して下さい。 ＊マイカー通勤可：駐車場敷地内／本人負担なし ＊介護予防、住宅サービス、小規模多機能、特養と全ての高齢者支 援サービスが整備され早めの出会いから看取りまで専門職としてキ ャリアアップできます。
職務給制度: なし
復職制度: なし
両立支援の内容: 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用 環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標１： 妊娠・出産・子育てを理由にした退職者のゼロ化を目指す 目標２： 子の看護休暇を時間単位で利用できる制度の周知・活用。目標３： 育児休業に入る前、代替要員の早期確保に努め、迷惑を掛けてしま うのでは？といった休業予定者の精神的不安を無くすと同時に、現 場の負担増防止も考慮し総合的に育児休業者が休業しやすい環境を 作る。
企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: あり
点字設備: なし
階段の手すり: あり 手すりの設置 片側
バリアフリー対応トイレ: オストメイト対応トイレ，車いす対応トイレ，洋式トイレ
建物内の車いす移動: 可
休憩室: あり
障害者に配慮したその他の施設・設備等: 居室から中庭のウッドデッキまでバリアフリーで移動 可能