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スイーツ製造・販売 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 鹿児島県姶良市

職種: 職種解説 スイーツ製造・販売

仕事内容:

  • ケーキ・焼き菓子製造と販売
  • フルーツのカット
  • ソフトクリーム製造販売
  • 接客
  • レジ業務
  • その他付随する業務
  • 包装等全般を取り扱う店舗のリーダー候補 *従事すべき業務の変更の範囲:変更なし ※応募にはハローワーク紹介状が必要です

求人番号: 46040-09403461

受付年月日: 2026年10月20日

紹介期限日: 2026年12月31日

受理安定所: 国分公共職業安定所

求人区分: フルタイム

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 野菜・果実小売業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: 正社員

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 鹿児島県姶良市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢未満の方を募集するため

必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 製菓販売経験、製菓製造経験 あれば尚可(優遇)

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 177,888円〜195,840円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 177,888円〜195,840円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d): ※基本給≒時給X8時間X20.4日 にて算出

月平均労働日数: 20.4日

賃金形態等: 時給 1,090円〜1,200円

通勤手当: 一定額 月額 8,000円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 10日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり9.00%〜12.00%(前年度実績)

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし

就業時間: 交替制(シフト制) 就業時間1 8時00分〜17時00分 就業時間2 10時00分〜19時00分 又は 8時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度

時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 定休日が祝日の場合、営業

休憩時間: 60分

年間休日数: 120日

休日等: 休日 月曜日,水曜日,その他 週休二日制 毎週 その他 その他 月2日休日追加・希望日も相談に応じます 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり 勤続年数 5年以上

定年制: あり 定年年齢 一律 60歳

再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで

勤務延長: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 32人 就業場所 11人 うち女性 8人 うちパート 5人

労働組合: なし

事業内容: 青果小売業 現在5店舗運営。専用チャーター便や商品のアウパッ ク等で作業軽減、時間短縮を実現。毎日のデータ管理にも力をいれ ており、各店舗の実績向上に役立てております。【静止画像あり】

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: あり

採用人数: 2人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定1回)

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 電話,Eメール

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参

応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄

求人に関する特記事項: *ユニフォーム貸与 *応募書類は面接時に持参してください。 *マイカー通勤可:駐車場(事務所側)/本人負担なし 【応募前職場見学可能です】事前に連絡してください。

事業所からのメッセージ: 男性スタッフも大歓迎・明るく接客のできる方募集

職務給制度: なし

復職制度: なし

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