About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 鹿児島県鹿児島市
職種: 職種解説 現場技術者
仕事内容:
- 公共工事（土木工事）が主であり、道路・河川・砂防などインフ ラ整備となります。
昨年から、新部門（測量業務）を請負でもして います。 ※業務の変更範囲：事業所の定める業務
求人番号: 46010-32380161
受付年月日: 2026年10月21日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 鹿児島公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 一般土木建築工事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 鹿児島県鹿児島市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 公共工事の現場管理経験者優遇
必要な免許・資格: 免許・資格名 ２級土木施工管理技士 必須 １級土木施工管理技士 あれば尚可 測量士 あれば尚可 測量士補、１・２級建設機械施工、１級土木施工管理技士補 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３ケ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 260,000円〜425,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 現場手当 20,000円〜50,000円 業務手当 15,000円〜50,000円 資格手当 20,000円〜40,000円 個人手当 25,000円〜35,000円
固定残業代（ｃ）: なし
月平均労働日数: 20.8日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 一定額 月額 5,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円〜15,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年3回 賞与金額 計 5.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項 ＊対象期間３ヶ月の変形労働時間制
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 3時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 120分
年間休日数: 115日
休日等: 休日 土曜日，日曜日，その他 その他 社内年間カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
企業年金: 厚生年金基金，確定拠出年金
退職金共済: 加入
退職金制度: あり 勤続年数 3年以上
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 23人 就業場所 23人 うち女性 3人 うちパート 1人
労働組合: なし
事業内容: 土木、とび土工、水道施設、石、しゅんせつ、舗装、造園、解体
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: なし
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: なし
採用人数: 2人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，求職者マイページ
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項: 「所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務シフト表により決定し 週平均の労働時間を法定労働時間以内に決定する。」
事業所からのメッセージ: 弊社は、公共工事に伴いインフラ整備を主としております。近年は、担い手不足の影響も含めて他業種からの挑戦も一緒に挑ん でいきたいところであります。昨年より、土木工事と別部門として測量業務を請負でスタートいた しました。まだまだこれからでありますが、一緒に楽しくものづく り、災害に強い鹿児島を志し仕事ができたらと思います。男女問わず、一緒に鹿児島を末吉建設を盛り上げていけたら有難い です。末吉建設の求人及び担い手確保として １ 出来ないのであれば、出来ることを引き出そう ２ やれば出来る、まずはその気持ちを大切に ３ 古い形式にこだわらず、新しい挑戦、革命を ４ 次世代技術の活用推進による負担軽減を
職務給制度: なし
復職制度: なし