About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 大分県別府市
職種: 職種解説 院内搬送スタッフ（院内クラーク／メッセンジャー）
仕事内容: 大学病院内での搬送業務（メッセンジャー）
- 薬剤の搬送
- 検体の搬送
- 書類の搬送
- 台車使用
- 決まったルート ※１日２万歩ほど歩きます 変更範囲：変更なし
求人番号: 44030-04244361
受付年月日: 2026年10月21日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 中津公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 他に分類されない事業サービス業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） ３名
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり（原則更新）
就業場所: 大分県別府市 就業場所に関する特記事項 別府駅西口から亀の井バスで約１０分 行先番号２「竹の内経由鉄輪線」「九大別府病院」 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 敷地内禁煙
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 通勤圏内
必要なＰＣスキル: 不問
試用期間: なし
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,200円〜1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,200円〜1,500円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 賃金幅は能力等による
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 15,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: その他 その他の支払日 翌月末日支払い
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり％〜0.50％（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 なし
就業時間: 交替制（シフト制） 就業時間１ 8時00分〜17時00分 就業時間２ 9時00分〜18時00分
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週3日程度 労働日数について相談可
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 勤務カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日
加入保険等: 雇用保険，労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 49人 就業場所 5人 うち女性 0人 うちパート 4人
労働組合: なし
事業内容: 施設管理・業務受託
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: あり
看護休暇取得実績: あり
採用人数: 1人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後5日以内 面接選考結果通知 面接後3日以内
求職者への通知方法: 郵送，Ｅメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: 応募書類を本社（大分県中津市）宛てにお送りください。書類選考 後、選考結果及び通過者には面接日時場所をお知らせいたします。
求人に関する特記事項: マイページを開設している方はオンラインで紹介状を受け取れます （利用条件あり） ハローワーク中津 ０９７９－２４－８６０９
職務給制度: なし
復職制度: あり 復職制度の内容 退職者から再雇用の申出があった場合は、退職時の事情、勤務実績 、希望条件および求人状況等を踏まえ、個別に検討しています
福利厚生の内容: 社会保険完備、育児・介護休業制度、永年勤続表彰制度、福利厚生 サービスを設けています。対象者は中小企業退職金共済制度に加入 します。各制度の適用は雇用形態、労働時間、勤続期間等の会社規 定によります。
研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 入社時に、会社規則、守秘義務、安全衛生等の基礎研 修を実施します。配属後は、現場責任者によるＯＪＴ を行い、業務手順、施設ルール、事故・トラブル発生 時の報告方法を指導します。未経験者にも実際の業務 に沿って段階的に研修を行います。
両立支援の内容: 育児・介護等の事情を抱える従業員が就業を継続できるよう、育児 休業・介護休業等の制度を設けています。休業の取得や復職に際し ては、本人の事情、希望する勤務条件および配属先の業務状況を確 認し、個別に対応します。各制度の適用は、会社規定によります。