About this role
Har du solid erfaring fra strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling, og er trygg, tydelig og tillitsskapende i lederrollen? Vi søker en strategisk og utviklingsorientert HR-sjef som vil være med på å videreutvikle Digitaliseringsetaten (DIG) og styrke vår evne til å levere på et viktig samfunnsoppdrag. DIG ble etablert 1.januar 2026 og er i en spennende fase med videre organisasjonsutvikling, kompetansebygging og kulturutvikling. Oslo kommune er i sterk utvikling, og DIG har en sentral rolle i å utvikle digitale tjenester som skaper verdi for innbyggere, næringsliv og ansatte.
DIG sørger for at digitalisering tar utgangspunkt i behovene til innbyggere og ansatte, og at teknologien legger til rette for automatisering og samhandling på tvers av tjenestene. Vi er en samarbeidspartner for kommunens virksomheter innen digital tjenesteutvikling, og med i overkant av 300 ansatte har DIG bred kompetanse innen teknologi, design, produktutvikling, data, kommunikasjon, informasjonssikkerhet og endringsledelse. Om stillingenSom HR-sjef skal du bidra til å videreutvikle en moderne, attraktiv og kompetansedrevet organisasjon som er rustet til å møte fremtidens behov.
Du vil ha et særlig ansvar for å legge til rette for utviklingen av en sterk og samlende organisasjonskultur i etaten. Du skal bidra til å utvikle og forvalte personalpolitiske rammeverk, lederutviklingstiltak og organisasjonsutviklingsprosesser som understøtter etatens verdier, mål og strategiske retning. Som HR-sjef vil du lede et sterkt fagmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bred kompetanse og erfaring. Du rapporterer til avdelingsdirektør for stab.
Som følge av den pågående bydelsreformen i Oslo kommune er det innført midlertidig utlysningsstopp for lederstillinger. Stillingen lyses derfor ut som en midlertidig stilling med varighet til 31. desember 2027. Når det foreligger flere avklaringer om bydelsreformen, kan det bli aktuelt å forlenge ansettelsesforholdet eller vurdere fast ansettelse.