About this role
HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem Betreuungsbereich und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Ihr Verantwortungsbereich
-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
-Sparringpartner für die Linie bei personellen Fragestellungen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen
-Unterstützung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
-Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
-Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
-Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
-Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil
-Weiterbildung als HR-Fachperson oder Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie
-Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
-Erfahrung in den Bereichen Change Management und Organisationsentwicklung
-Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
-Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
-Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
-Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke
-Stilsichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
-Teamorientierte Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten