Conseiller, Stratégie et création de valeur (Montréal, Québec, CA, H3A 0A8) @ EY Global Services

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité Le groupe Stratégie et création de valeur est l’équipe de consultation en stratégie d’EY au service des dirigeants d’entreprise. La marque EY-Parthenon est le siège de nos capacités stratégiques mondiales en forte croissance. Nous conseillons des entreprises et des sociétés de capital-investissement à l’égard de leurs décisions stratégiques, commerciales, opérationnelles et de placement qui favorisent la création de valeur à long terme.

Stratégie d’entreprises et d’unités fonctionnelles Évaluation de stratégies Stratégie d’accès au marché et analyse des possibilités Élaboration de stratégies à l’égard des produits et des unités fonctionnelles Analyse des options de désinvestissement Stratégie axée sur les objectifs et la valeur à long terme Redéfinition du modèle d’affaires Stratégie de portefeuille Stratégie numérique et d’IA et Innovation Stratégie de mise en marché Évaluation stratégique des coûts Contrôle préalable commercial Redressement, restructuration opérationnelle et amélioration rapide de la performance Services consultatifs en optimisation du fonds de roulement Affectation des capitaux et stratégie de placement Vous travaillerez au sein d’une équipe intégrée très performante qui collabore avec une variété d’entreprises, de fonds de capital-investissement et de clients du secteur public à l’échelle locale et mondiale.

Vous bénéficierez d’un éventail d’expériences enrichissantes, lesquelles vous procureront des possibilités de formation continue et de perfectionnement professionnel, en plus d’un grand sentiment d’accomplissement. En outre, les équipes canadienne et américaine d’EY‑Parthenon sont étroitement intégrées. Nous tirons parti de nos connaissances locales et mondiales approfondies, de nos relations avec les clients et de nos points de vue éclairés et actuels.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

• Responsabilités Le candidat retenu occupera un poste de conseiller au sein du groupe Stratégie et création de valeur du Canada.
• Il jouera un rôle central qui l’amènera à travailler étroitement avec d’autres membres du groupe Stratégie et création de valeur des Amériques en plein essor pour effectuer divers mandats.
• Nous sommes à la recherche d’un candidat apte à : effectuer de façon indépendante des recherches primaires et secondaires, notamment de la collecte de données, des entrevues et des sondages; élaborer des plans de travail et les mettre en œuvre, notamment en ce qui a trait à l’analyse qualitative et quantitative de données; mettre en scène « l’histoire » − la manière d’expliquer la solution au problème du client − au moyen notamment de documents écrits (présentations); établir et entretenir des liens efficaces avec les parties prenantes; favoriser une culture inclusive au sein de l’équipe et dans le cadre des mandats; bâtir une communauté au sein de l’équipe — offrir du soutien lors d’activités de développement des affaires ou d’autres initiatives de renforcement des pratiques internes liées à l’apprentissage, aux activités, à la dotation en ressources, au recrutement, etc.; établir de façon proactive un réseau de contacts personnels au sein de la Société; être à l’aise dans un environnement d’équipe où chacun est activement encouragé à exprimer différents points de vue pour parvenir à la solution optimale pour les clients; faire preuve d’esprit entrepreneurial et trouver des façons d’accroître le retentissement de nos activités auprès des clients.
• Le candidat idéal possède les qualifications suivantes : un baccalauréat en génie, en finance ou en commerce (une maîtrise ou une maîtrise en administration des affaires, un atout); un minimum de deux ans d’expérience de travail ou de leadership qui a eu une incidence mesurable; expérience en services-conseils en gestion ou en stratégie d’entreprise, un atout; des capacités exceptionnelles en résolution de problèmes et en raisonnement analytique, quantitatif et conceptuel; des connaissances en finances et en exploitation d’entreprises − compréhension approfondie des mesures de la rentabilité et des flux de trésorerie, y compris la capacité d’expliquer l’incidence des améliorations opérationnelles sur les états financiers; de solides compétences en modélisation (Excel) et en visualisation (PowerPoint, Tableau ou Power BI); des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler dans un environnement exigeant, à faire des heures supplémentaires et à respecter les échéances; d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et capacité avérée de communiquer des idées et des conclusions complexes aux membres de la haute direction; une passion pour l’obtention de résultats percutants, un esprit d’initiative éprouvé, un haut niveau d’énergie et un esprit curieux, ainsi qu’une capacité de s’adapter à de nouveaux défis et à de nouvelles idées; de l’assurance face à l’ambiguïté.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale.
• Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité pour en faciliter l’atteinte, souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez l’esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

• Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise.
• De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.
• Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.
• Vous bénéficierez également : du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation.

La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.