About this role
Bereich: Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer : befristet | Ausschreibungs-ID: 7182 Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen: In der Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht , am Lehrstuhl Wirtschaftsinformatik insb. Datenschutz und IT Sicherheit , suchen wir für das Projekt ASTRID (unter Vorbehalt der Bewilligung), eine/n wissenschaftliche/n MItarbeiter/in zum 01.01.2027 zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden Entgeltgruppe 13 TV-L befristet 31.12.2028
Ihre Aufgaben
Sie führen Nutzer- und Anforderungsstudien zu Usable Security und Human Factors in sicherheitskritischen Anwendungskontexten wie KRITIS-Leitstellen und Behörden durch, insbesondere mittels Interviews, Arbeitsplatzstudien und Co-Design-Workshops. untersuchen KI-gestütztes Social Engineering, z. B. Deepfakes, Phishing und manipulative Kommunikation, und analysieren dessen Einfluss auf Wahrnehmung, Vertrauen und Entscheidungsverhalten. analysieren Entscheidungsprozesse, Nutzerbedürfnisse und soziotechnische Rahmenbedingungen beim Umgang mit digitalen Bedrohungen und KI-basierten Sicherheitssystemen. konzipieren und evaluieren menschzentrierte Explainable-AI-Ansätze sowie Warnungen und interaktive Entscheidungshilfen, die Erkennungsergebnisse, Unsicherheiten und Sicherheitsrisiken verständlich vermitteln und eine angemessene KI-Nutzung fördern. entwickeln und evaluieren KI-gestützte Security-Awareness- und Trainingsansätze für den Umgang mit synthetischen Medien, Social Engineering und neuen KI-basierten Angriffsszenarien und stellen Ihre Erkenntnisse im Rahmen wissenschaftlicher Veröffentlichungen und Vorträge vor.
Ihr Profil
Sie haben einen sehr guten Masterabschluss im Bereich Informatik, Human-Computer Interaction (HCI), Verbraucher- und Wirtschaftsinformatik, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Gebiet. verfügen über erste Erfahrungen in Planung, Durchführung und Auswertung empirischer Forschung, idealerweise mit qualitativen und/oder quantitativen Nutzerstudien (z. B. ethnografische Studien, Interviews, Co-Design-Workshops). bringen erste einschlägige Kenntnisse oder Erfahrungen in mindestens einem der Themenfelder der Stelle mit, etwa Usable Security, empirische Sicherheitsforschung, Arbeitsplatzstudien, Social Engineering/Deepfakes, Human-Centred AI oder Explainable AI. verfügen idealerweise über Kenntnisse in ML/XAI, Interface-Prototyping oder experimenteller Verhaltensforschung sowie über erste Publikationserfahrung. verfügen über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau, insbesondere zur eigenständigen Durchführung von Interviews und Workshops mit Anwender:innen aus KRITIS-Organisationen und Behörden, sowie über sehr gute Englischkenntnisse für die wissenschaftliche Arbeit. sind motiviert, eine Promotion im Bereich Usable Security und menschzentrierte KI anzustreben.
Unser Angebot
Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion) Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.11.2026.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Prof. Gunnar Stevens 0271/740-4036 [email protected] Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.