About this role
- Du berätst interne Fachbereiche zu SAP S/4HANA HCM (H4S4) und ordnest ihre Anforderungen in die bestehende IT-Architektur ein
- Du leitest eigenständig Projekte im SAP-H4S4-Umfeld und arbeitest dabei eng mit dem Fachbereich zusammen
- Du nimmst fachliche und gesetzliche Anforderungen auf, bewertest sie, konzipierst Lösungen und setzt sie durch SAP-Customizing um
- Als Schnittstelle zwischen Fachbereich und Softwareentwicklung übersetzt du Anforderungen in umsetzbare Konzepte und begleitest Tests sowie Dokumentation
- Bei der Weiterentwicklung von SAP-Fiori-Applikationen bringst du fachliche Anforderungen und technische Umsetzung zusammen
- Zusätzlich zu deinen Kernaufgaben kannst du ein Thema, das dich besonders interessiert, mit unserer Unterstützung vertiefen und als eigenen fachlichen Schwerpunkt weiterentwickeln
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Organisationsmanagement, Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft sowie in angrenzenden SAP-HCM-Modulen
- Du hast fachliche oder gesetzliche Anforderungen bereits aufgenommen, bewertet und konzipiert sowie SAP-Customizing, Tests und Dokumentation begleitet
- Du hast erste Kenntnisse in SAP H4S4 und möchtest sie in der praktischen Arbeit weiter vertiefen
- 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr
- Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten
- Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work
- Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze
- Zuschuss zur Betriebs-KITA: Kinderbetreuung bis 3 Jahre
- Vermögenswirksame Leistungen: Vorteile zur Förderung Deiner finanziellen Rücklagen
- Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets
- Zusätzliche Services: Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieangebote
- Weiterentwicklung: Interne Talenteprogramme, Frauenförderung, Trainingsangebote
- Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen
- Moderne Büros: Papierlose Arbeitsplätze mit digitalen Prozessen
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen
- Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen
- Firmenevents: Weihnachtsfeiern, Teamausflüge und B2Run-Teilnahme
- Communities: Netzwerke wie Frauennetzwerk
- IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebote für technische Ausstattung, auch zur privaten Nutzung
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