About this role
Twoje zadania
- Analiza potrzeb partnerów biznesowych wewnątrz firmy oraz analiza wykonalności i opłacalności zgłaszanych rozwiązań
- Proponowanie nowych rozwiązań zwiększających wydajność pracy przy zachowaniu poprawności danych
- Koordynacja procesu wdrażania nowych projektów w Dziale Personalnym
- Usprawnianie działania informatycznych systemów personalnych
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji związanej z wdrażaniem nowych projektów np. Specyfikacja, Opis procesu, Instrukcja, Podręcznik użytkownika
- Tworzenie i prowadzenie szkoleń związanych z wdrażaniem nowych projektów
- Pełnienie funkcji Key User’a systemu SAP HR
- Wsparcie przy aktualizacjach systemu
- Testowanie nowych rozwiązań i poprawek w systemie
- Pełnie roli osoby kontaktowej dla pracowników centrali międzynarodowej Lidl i konsultanta SAP(np. opracowywanie zgłoszeń, transporty systemowe)
Twoje kompetencje
- Min. 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1 (regularne uczestnictwo w spotkaniach międzynarodowych)
- Wykształcenie wyższe
- Umiejętność analizy danych (obsługa arkuszy kalkulacyjnych tj. Excel lub Google Sheets)
- Komunikatywność i umiejętność współpracy
- Działanie i myślenie strategiczne
- Umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów
Mile widziane
- Min. 2 lata doświadczenia jako SAP Key User
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów
Oferujemy
Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
- Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:
- prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
- bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
- karta MultiSport / Medicover Sport
- kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
- Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
- Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu
RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.
OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE
Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj