About this role
Mission principale
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle des activités RH liées à un périmètre de collaborateurs en France. Vous accompagnez les managers et les salariés sur l'ensemble des sujets RH tout en veillant au respect de la législation sociale et des procédures internes.
Principales responsabilités
- Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai et dossiers salariés.
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (onboarding/offboarding).
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie et des événements administratifs du personnel.
- Accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes.
- Participation aux recrutements : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, préqualifications téléphoniques et coordination des entretiens.
- Suivi des intégrations et des parcours collaborateurs.
- Préparation et transmission des éléments variables de paie.
- Participation aux campagnes annuelles RH (entretiens annuels, augmentations, mobilité interne).
- Suivi des indicateurs RH et mise à jour des reportings.
- Veille au respect du droit du travail français et des procédures internes.
- Participation aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus.
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Première expérience réussie en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement international.
- Bonne connaissance du droit du travail français.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.
- Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
- Esprit d'équipe, autonomie et sens du service.
Compétences clés
- Administration du personnel
- Recrutement
- Relations sociales
- Gestion de la paie (interface)
- Reporting RH
- Droit du travail français
- Gestion des priorités
- Communication et accompagnement des managers
Qualités personnelles
- Aisance relationnelle
- Proactivité
- Capacité d'analyse
- Confidentialité
- Adaptabilité
- Orientation résultats et satisfaction collaborateurs.