About this role
Introduzione Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale all'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all’ambito learning & development : dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza. Se ti appassiona l'ambito Formazione & Sviluppo e vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te! La posizione Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale supporterai le seguenti attività:
1. Formazione in ingresso
- Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
- Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
- Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
- Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
- Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso
2. Formazione continua e obbligatoria
- Pianificazione periodica del calendario formativo
- Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
- Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
- Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
- Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria
3. Sviluppo del Personale
- Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
- Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo
- Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale
4. Attività amministrative
- Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
- Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
- Gestione della reportistica
- Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
- Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
- Monitoraggio dei costi e relativa reportistica Il profilo ricercato I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale :
- Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
- Dimestichezza con il PC
- Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development
- Spiccate capacità organizzative e comunicative
- Precisione, riservatezza e spirito pratico La nostra offerta Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:
- Contratto trasparente: orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento al Quarto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 1.141, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
- Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
- Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
- Agevolazioni aziendali : buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
- Ambiente di lavoro : dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa!
- Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale. Perché entrare a far parte del #teamlidl?
- Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo? L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.
- Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
Entra nel team Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero. Vuoi esserci anche tu? Candidati subito! Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.