About this role
📍 Humanitas in Torino 📄 Contratto di assunzione diretta Perché Humanitas Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.
Chi siamo
Humanitas è una presenza consolidata a Torino e in Piemonte, con quattro strutture di ricovero e cura tre centri medici Humanitas Medical Care: una rete integrata che conta sull'impegno di oltre 2.300 professionisti per la cura di oltre 300.000 pazienti ogni anno. Humanitas Gradenigo e Humanitas Cellini, accreditati con il Servizio Sanitario Nazionale, sono riconosciuti tra i migliori ospedali italiani secondo i dati Agenas, oltre a essere le uniche strutture in Piemonte certificate da Joint Commission International. Le Cliniche Fornaca e Sedes Sapientiae ospitano oltre 800 tra i più prestigiosi professionisti del territorio e offrono alti standard qualitativi, centri specialistici per prevenzione, diagnosi e cura, e tecnologie all’avanguardia.
Il contesto La Funzione Risorse Umane si occupa di promuovere una gestione efficace delle relazioni con il personale, garantendo supporto alle strutture aziendali nella gestione delle dinamiche organizzative e nella corretta applicazione delle procedure e della normativa giuslavoristica. In un momento di consolidamento e sviluppo delle attivitĂ HR, stiamo cercando una persona da inserire nel ruolo di HR Business Partner, che contribuisca a presidiare le relazioni con il personale e a supportare la gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle problematiche legate al rapporto di lavoro.
La risorsa seguirà inoltre il processo di onboarding, accompagnando le nuove persone nel loro ingresso in azienda e favorendo un’esperienza di inserimento strutturata ed efficace, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte. Nello specifico, la persona si occuperà di: Gestire i processi di assunzione e onboarding del personale sanitario e ammnistrativo; Facilitare i processi lavorativi tramite l’utilizzo avanzato di strumenti informatici quali Excel e SAP Successfactors; Redigere, controllare e aggiornare la documentazione contrattuale e l’avvio delle attività amministrative del personale; Gestire i processi di creazione e costante aggiornamento dei fascicoli dei lavoratori nel costante rispetto delle regole previste da JCI – Joint Commission International con la corretta gestione dell’archivio del personale; Interfacciarsi con i responsabili di struttura e con le funzioni HR sia locali che di Gruppo Supporto all’applicazione della normativa vigente in materia di lavoro e sanità .
La persona che cerchiamo ha un connubio di: Requisiti e competenze tecniche: Laurea in Economia, Scienze Politiche, Gestione Risorse Umane, Giurisprudenza o percorsi affini universitari – laurea magistrale o l’aver conseguito un Master in gestione del personale; Esperienza seppur breve nella gestione del personale o consulenza del lavoro in contesti strutturati; Gradita conoscenza come user di SAP SUCCESSFACTORS Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; Attitudini e competenze comportamentali: Affronta le attività con precisione, riservatezza, affidabilità e attenzione al dettaglio; Possiede buone capacità di analisi e problem solving; Sa organizzare il proprio lavoro rispettando scadenze e priorità ; Collabora efficacemente con colleghi e interlocutori interni, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni; Dimostra flessibilità e ottime capacità comunicative e di ascolto.
Cosa offriamo
Per questa posizione è prevista una retribuzione fissa compresa in in un range tra €21.000 - €30.000 lordi annui, sulla base dell’esperienza della risorsa selezionata. Il CCNL di riferimento è l'AIOP. Lavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. Per questo motivo offriamo: Un programma di wellbeing che include anche iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica; Strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria; Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo. L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.