About this role
Spécialités recherchées : Gestionnaire de Paie / Gestionnaire Carrières & Retraite / Gestionnaire Temps de travail / Gestionnaire Recrutement / Gestionnaire Protection Sociale / Assistant(e) de Formation / Gestionnaire des Affaires MédicalesRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des agents de notre établissement. Véritable référent métier, vous assurez la gestion administrative, le conseil et le suivi des parcours professionnels des collaborateurs, tout en garantissant le respect des réglementations en vigueur.MISSIONSSous la responsabilité de votre hiérarchie, vous assurez les activités suivantes :- Accompagnement et Conseil : Accueillir, orienter et conseiller les agents sur l'ensemble des thématiques RH (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.).Rédiger les courriers et documents relatifs à votre domaine d'expertise.- Gestion Administrative et Opérationnelle : Assurer la gestion administrative collective et individuelle des agents.
Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH spécifiques à l'établissement (GPMC, gestion du temps, absences, paie, etc.).Piloter et renseigner les bases de données RH et les tableaux de bord de suivi.- Pilotage et Suivi : Analyser et traiter les données RH (recherche, recueil, analyse, priorisation et diffusion).Assurer le suivi et le contrôle budgétaire lié à votre périmètre d'activité. Identifier et rapporter tout risque d'écart budgétaire à votre hiérarchie.PROFILProfessionnel(le) rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous maîtrisez les enjeux de la gestion des ressources humaines.
Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme de Niveau 5 ou 6 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. Vous avez, à minima, 2 ans d'expérienceVos compétences techniques :- Analyse de données : Capacité à analyser des tableaux de bord et à justifier des résultats.- Gestion financière : Aptitude à gérer un budget ou une norme quantitative et à optimiser la gestion financière de votre domaine.- Rédaction : Maîtrise de la rédaction de notes, rapports et documents professionnels.
Outils : Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers spécialisés. Conseil : Capacité à orienter et conseiller les choix des collaborateurs. Vos connaissances :- Expertise métier : Maîtrise approfondie des logiciels de gestion RH.- Cadre réglementaire : Connaissances opérationnelles en gestion des RH, gestion budgétaire/administrative et droit du travail.- Contexte spécifique : Maîtrise opérationnelle du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière (FPH).- Environnement : Bonne compréhension de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement.