About this role
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles. Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes : Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles. Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :1. Analyse des besoins et gestion des commandesRéception des besoins : Il prend en compte les demandes des entreprises clientes (profils recherchés, compétences, durée de la mission, urgence).
2. Sourcing et recherche de candidatsRédaction d'annonces : Il rédige et diffuse des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (jobboards, réseaux sociaux).Gestion du vivier (CVthèque) : Il recherche activement des profils dans la base de données interne de l'agence ou sur des sites spécialisés pour alimenter un vivier réactif. Partenariats locaux : Il travaille avec des acteurs de l'emploi (France Travail, Missions locales) pour repérer des talents.
3. Élection et entretiensEntretiens de recrutement : Il reçoit les candidats (en agence ou à distance) pour évaluer leurs compétences, leur parcours, leur motivation et leurs disponibilités. Contrôles de références : Il vérifie les expériences passées auprès des anciens employeurs si nécessaire. Tests et mises en situation : Il peut organiser des tests techniques ou de sécurité avant le placement. 4. Placement et suivi de la missionDélégation : Il propose les profils sélectionnés aux entreprises clientes et organise le placement. Suivi régulier : Il garde le contact avec l'intérimaire et le client tout au long de la mission (points hebdomadaires, gestion des absences, fin de missions ..)