About this role
RESPONSABILITÉS
Au sein de la Maison Départementale de l'Enfance, vous assurez une fonction d'encadrement de proximité en binôme avec le Responsable de dispositif.À ce titre, vous :
- organisez et coordonnez l'activité quotidienne du dispositif et mobilisez les moyens nécessaires à son fonctionnement ;
- élaborez et ajustez les plannings, répartissez les activités et anticipez les besoins de remplacement ou de renfort ;
- animez le collectif de travail, les réunions d'équipe, les temps de transmission et les études de situations ;
- apportez un appui technique aux professionnels, notamment dans l'analyse des situations complexes et la prise de décision ;
- accompagnez et sécurisez les pratiques et les écrits professionnels, en veillant au respect des échéances et des procédures ;
- favorisez la circulation de l'information entre les équipes, le responsable de dispositif et la direction ;
- veillez à la qualité et à la sécurité des accompagnements et contribuez à l'amélioration des pratiques ;
- assurez, en l'absence du responsable de dispositif, la continuité de l'encadrement par délégation, en organisant le travail, en arbitrant les priorités et en gérant les situations d'urgence.PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme d'État d'éducateur spécialisé, de conseiller en économie sociale familiale ou d'assistant de service social, vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de la protection de l'enfance.
Une première expérience en coordination, tutorat ou encadrement ainsi qu'une formation de type CAFERUIS constituent des atouts. Organisé(e) et réactif(ve), vous savez fédérer une équipe, prendre du recul face aux situations complexes et accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Votre sens des responsabilités, votre capacité à décider et à rendre compte, ainsi que vos qualités relationnelles et votre goût du travail collectif vous permettront de réussir dans cette fonction.
Conditions de travail liées au poste :- Poste en renfort à temps complet, à pourvoir par CDD (1 an) avec perspectives d'évolution sur poste permanent- Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an- Poste relevant de la fonction publique hospitalière (catégorie A)- Permis B indispensable - déplacements fréquents sur le territoire - astreintes- Affectation sur l'un des sites de la MDEEn rejoignant le Département, vous intégrez :- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble !
Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son actionNos atouts :- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets