About this role
DEPARTEMENT Le département de maternité/ Salles d’accouchement/Grossesses à risques et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés au pôle mère-enfant : Les grossesses à risques comptent 10 lits. Les patients y sont hospitalisés majoritairement suite à des menaces d’accouchement prématurés, rupture de poche, infections diverses, etc… Nous sommes un service de référence à Bruxelles dans la prise en charge des grossesses à haut risque.
Nous avons 9 salles d’accouchement et réalisons 2.700 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement. La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 19 ans. La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n.
Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Parmi les nouveau-nés, 448 requièrent des soins intensifs (NIC). Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agrée NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.
Consultation prénatale et dispensaire obstétrical?
La consultation obstétricale du CHU Saint-Pierre accompagne chaque année près de 2 500 familles, dans un cadre humain et expert. L’équipe pluridisciplinaire est composée de sages-femmes, d’obstétriciens et d’échographistes expérimentés, assurant une prise en charge de qualité. La consultation prénatale bénéficie d’une expertise reconnue, avec un suivi adapté au niveau de risque de chaque grossesse. Les sages-femmes assurent en toute autonomie le suivi médical des grossesses à bas risque, et collaborent étroitement avec les obstétriciens et/ou les médecins spécialistes lorsque le niveau de risque évolue.
L’offre de soins est riche et diversifiée : Consultations personnalisées Préparation à la naissance Médecine fœtale Consultations ONE Accompagnement social Le dispensaire obstétrical, situé au cœur de la consultation, permet aux patientes de réaliser leur monitoring dans un environnement bienveillant et familier. Les sages-femmes y assurent également les soins techniques et la vaccination préventive.
FONCTION L’aide-logistique a un rôle très important car elle apporte une aide matérielle aux sages-femmes. Vos responsabilités au quotidien sont : les rangements les approvisionnements l'entretien de matériel spécifique le suivi des bons de travail Le travail y est donc très technique et précis. Une formation est d’ailleurs prévue dès l’arrivée au sein de l’équipe.
Profil recherché
- Etre en possession d’un diplôme de l’enseignement inférieur Etre en possession du brevet d'assistant logistique en milieu hospitalier Une expérience professionnelle en maternité ou en salle d’accouchement est un plus Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor) Satisfaire à l’examen de sélection ou promotion Satisfaire aux conditions du profil Qualités requises : Vous êtes en bonne forme physique (charges parfois lourdes et nombreux déplacements) Vous êtes capable de prendre des initiatives Vous priorisez vos tâches selon le degré d’urgence Vous êtes motivé et dynamique Vous êtes flexible Vous êtes méthodique, rigoureux et organisé Vous êtes résistant au stress Vous êtes autonome et capable de travailler dans différentes équipes Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital.
Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
- Offre: Offre Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
- Barème de rémunération: o Fonction IFIC : Aide-Logistique dans une unité de soins ou de résidence - 6071 o Fonction interne : Aide-Logistique o Catégorie IFIC : 8 – Non activé o Barème charte sociale : D 1/2/3 Des avantages extra-légaux: o Des chèques repas d’une valeur de 7,30€ o Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) o La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo o Une prime annuelle d’attractivité o Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur) o Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) o De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) o Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste o Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.