About this role
Als HR Officer neem je het rekruteringsproces volledig in handen en speel je een belangrijke rol binnen het HR-team. Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende sites , bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate én employee experience. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere: Rekrutering van A tot Z voor zowel arbeiders- als bediendeprofielen. Intakegesprekken voeren met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken.
Vacatures publiceren, beheren en actief opvolgen. Samenwerken met selectie- en uitzendpartners en onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden. Coördineren en begeleiden van het volledige selectieproces. Organiseren van onboarding en opvolgen van nieuwe medewerkers. Voeren van opvolg- en evaluatiegesprekken na opstart. Ondersteunen bij HR-projecten rond learning & development, processen en procedures. Beheren en opvolgen van facturen van uitzendkantoren.
Fungeren als key user voor HR- en leersystemen en ondersteunen bij verdere digitalisering. Mee uitwerken van verbeterinitiatieven binnen HR wanneer de rekruteringsnoden lager liggen. Afhankelijk van de aanwervingsbehoeften bestaat de functie gemiddeld voor 40 tot 50% uit rekrutering , met piekperiodes waarin dit kan oplopen.
Must haves Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 3 jaar ervaring binnen rekrutering, talent acquisition of operationeel HR. Uitstekende kennis van Nederlands en Frans . Je houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer en kandidaten persoonlijk te ontmoeten.
Je bent sterk in stakeholdermanagement en werkt vlot samen met leidinggevenden. Je bent zelfstandig , praktisch ingesteld en neemt verantwoordelijkheid op. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snel geschakeld wordt.
Sterke digitale vaardigheden, waaronder een goede kennis van Excel (rapportering, draaitabellen, analyses).
- Nice to haves Ervaring binnen een operationele of arbeidersomgeving.
- Ervaring met HR-projecten of procesoptimalisaties.
- Kennis van LMS-systemen of HR-software.
- Ervaring met leveranciersbeheer of samenwerking met uitzend- en selectiepartners.
- Interesse in data, rapportering en HR-digitalisering.