About this role
- Payroll & personeelsadministratie Verantwoordelijk voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll.
- Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten.
- Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten.
- Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
- Sociale wetgeving Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen.
- Wetgevende wijzigingen opvolgen en vertalen naar de organisatie.
- Advies geven aan leidinggevenden en medewerkers over sociaalrechtelijke vraagstukken.
- HR Business Partner Eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
- Ondersteunen van HR-processen over de volledige employee journey.
- Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.
- Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR. Is in het bezit van een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring.
- Heeft ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.
- Heeft een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen hierin graag op.
- Schrikt niet terug voor het werken met verschillende paritaire comités.
- Gaat op een professionele en discrete manier om met vertrouwelijke informatie.
- Werkt nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail.
- Communiceert vlot en bouwt gemakkelijk een vertrouwensband op met medewerkers en leidinggevenden.
- Is een echte teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt.
En... geniet af en toe ook van een lekker chocolaatje.