Specjalista ds. BHP (nr ref. 39.2026) K/M @ URZĄD PRACY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY

Specjalista ds. BHP (nr ref. 39.2026) K/M. Pracodawca: URZĄD PRACY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.

Zakres obowiązków

• 1. kontrola przestrzegania przepisów BHP i PPOŻ w budynkach urzędu,
• 2. prowadzenie pełnej dokumentacji BHP i PPOŻ zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• 3. regularne przeglądy stanowisk pracy, pomieszczeń technicznych, magazynów i archiwów,
• 4. ocena ryzyka zawodowego i jego aktualizacja,
• 5. prowadzenie szkoleń wstępnych oraz okresowych BHP i PPOŻ,
• 6. prowadzenie instruktażu z obsługi sprzętu przeciwpożarowego oraz zasad ewakuacji,
• 7. przygotowywanie dokumentacji powypadkowej i prowadzenie postępowań powypadkowych,
• 8. opracowanie i aktualizacja instrukcji bezpieczeństwa pożarowego oraz nadzór nad sprawnością sprzętu,
• 9. opiniowanie projektów modernizacji i zakupów pod kątem BHP i PPOŻ,
• 10. doradztwo w zakresie ergonomii stanowisk pracy,
• 11. współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie wykonywanych obowiązków,
• 12. sporządzanie analiz, raportów oraz planów poprawy bezpieczeństwa z zakresu BHP i PPOŻ..

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy umiejetności - Pakiet MS Office Urząd Pracy m.st. Warszawy ogłasza nabór kandydatek i kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze: Specjalista ds. BHP 1 etat - z możliwością pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Praca wykonywana w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy w lokalizacjach:

• 1. ul. Młynarska 37A - budynek dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, jest wyposażony w dźwig osobowy - platformę, korytarze są szerokie, w wyniku czego osoby korzystające z wózków inwalidzkich mają zapewniony dostęp do pomieszczeń znajdujących się w całej lokalizacji. W budynku znajdują się toalety dla osób z niepełnosprawnościami. Schody w budynku nie są wyposażone w pochylnie. Na schodach zamontowane są poręcze.
• 2. ul. Grochowska 171B - budynek w ograniczonym stopniu dostosowany do potrzeb pracowników z niepełnosprawnością - posiada toaletę dostosowaną dla osób z niepełnosprawnością, windy i podjazd dla niepełnosprawnych, ciągi komunikacyjne o odpowiedniej szerokości umożliwiające poruszanie się wózkiem inwalidzkim, co zapewnia dostęp do większości pomieszczeń na wszystkich kondygnacjach. Schody w budynku nie są wyposażone w pochylnie dla osób niepełnosprawnych. Na schodach zamontowane są poręcze.
• 3. ul.

Marcina Kasprzaka 18/20 - wejście do budynku dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową. W budynku znajdują się toalety dla osób z niepełnosprawnością. Budynek jest wyposażony w windę o wymiarach 80x140 cm, w związku z tym osoby korzystające z wózków inwalidzkich mają częściowo zapewniony dostęp do pomieszczeń znajdujących się na I piętrze budynku. Windy posiadają oznaczenia dla osób niewidomych oraz sygnał dźwiękowy komunikujący ich przyjazd.

Na schodach zamontowane są poręcze. Stanowisko pracy: stanowisko związane z obsługą komputera powyżej 4 godzin dziennie, obsługą urządzeń biurowych, obsługą klienta, przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza jego terenem. Na stanowisku brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, słabo słyszącym i niesłyszącym. Wykształcenie niezbędne: wyższe, umożliwiające wykonywanie zadań na ww. stanowisku urzędniczym.

Wymagania konieczne

• wykształcenie wyższe lub podyplomowe w zakresie BHP (zgodnie z rozporządzeniem),
• uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej i specjalisty ds.

PPOŻ, - doświadczenie w pracy w służbie BHP, najlepiej w jednostkach administracji publicznej, - bardzo dobra znajomość przepisów BHP, PPOŻ oraz Kodeksu pracy, - znajomość Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, - obywatelstwo polskie, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - brak karalności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego oraz za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie, - nieposzlakowana opinia, - umiejętność pracy w środowisku Windows oraz dobra znajomość pakietu MS Office.

Wymagania pożądane

• ukończone kursy specjalistyczne (np. audytor BHP, ergonomia pracy, pierwsza pomoc),
• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i postępowań powypadkowych,
• umiejętność pracy pod presją czasu (np. podczas kontroli lub zdarzeń nagłych),
• wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• umiejętność tworzenia dokumentacji i analizy danych,
• inicjatywa i samodzielność w realizacji powierzonych zadań,
• wysoki poziom zaangażowania oraz odpowiedzialne podejście do obowiązków,
• dobra organizacja pracy własnej oraz terminowość w wykonywaniu zadań.

Wymagane dokumenty

• 1. CV i list motywacyjny,
• 2. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz oczekiwane uprawnienia,
• 3. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i wymagany staż pracy lub aktualne zaświadczenie zawierające okres zatrudnienia - w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
• 4. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których mowa w art.13a ust. 2 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych,
• 5. podpisane oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (oświadczenie do pobrania ze strony https://up-warszawa.bip.gov.pl w zakładce nabór na wolne stanowisko urzędnicze); oferty niezawierające ww. oświadczenia, lub zawierające jego zmodyfikowaną treść lub układ, nie będą rozpatrywane.
• 6. podpisana klauzula: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji" oraz klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych (klauzula do pobrania ze strony: https://up-warszawa.bip.gov.pl w zakładce: nabór na wolne stanowisko urzędnicze); oferty niezawierające ww. klauzuli, lub zawierające jej zmodyfikowaną treść lub układ, nie będą rozpatrywane.

W Urzędzie Pracy m.st. Warszawy obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych o naruszeniach prawa, podejmowaniu działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń naruszenia prawa (sygnalistów) - link do procedury: https://up-warszawa.bip.gov.pl/fobjects/download/1803283/zalacznik-nr-1-do-zarzadzenia-nr-27-sygnalista-docx.html W miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

Do udziału w naborze zachęcamy osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, które spełniają wymagania określone w ogłoszeniu oraz po uwzględnieniu informacji dotyczących oferowanych warunków pracy. Aplikacje niewykorzystane w procesie rekrutacji zostaną komisyjnie zniszczone. Dokumenty należy złożyć w zaklejonej kopercie z dopiskiem: "Nr ref. 39.2026 - stanowisko: Specjalista ds. BHP" w terminie do dnia 13.11.2026 r. do godz. 15:00 w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy, ul.

Młynarska 37A, 01-175 Warszawa (stanowisko kancelaryjne na parterze, po lewej stronie od wejścia) lub listownie na adres Urzędu (decyduje data wpłynięcia dokumentów do Urzędu). Zastrzega się prawo niewybrania żadnego kandydata.. Wynagrodzenie: od 6 900 PLN Pracodawca oferuje:

• 1. stabilne zatrudnienie w jednostce samorządowej o ugruntowanej pozycji i wieloletnich tradycjach - w oparciu o umowę o pracę,

2. wynagrodzenie obejmujące

• wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6900,00zł brutto/miesięcznie - w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy,
• dodatek za wieloletnią pracę (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego - w zależności od udokumentowanego stażu pracy),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz dodatki motywacyjne wynikające z Regulaminu wynagradzania obowiązującego w Urzędzie,
• nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych,
• dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w postaci studiów wyższych oraz podyplomowych,
• 3. pakiet świadczeń socjalnych, w tym m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika, dofinansowanie do zakupu karty sportowej, dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych/soczewek kontaktowych,
• 4. możliwość korzystania z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej,
• 5. wdrożenie stanowiskowe oraz wsparcie ze strony doświadczonego zespołu,
• 6. możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.