About this role
In het kort: Je gaat schaars technisch en IT-talent werven, talentpools opbouwen, wervingsstrategieën ontwikkelen, selectieprocessen begeleiden en stakeholders adviseren om duurzame instroom voor technische en IT-functies te realiseren.OpdrachtomschrijvingAls recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat.Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen.
Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaat ervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
Resultaat opdrachtJe zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt. Meest essentiële competenties- Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.- Analy.