About this role
In het kort: Je gaat als tactisch-strategisch HR-businesspartner MT en OR adviseren, HR-adviseurs coachen, beleid en projecten ontwikkelen en managementrapportages opstellen ter ondersteuning van de ambulanceorganisatie.
Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:- Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;- Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);- Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;- Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;- Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;- Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);- Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;- Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;- Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.Eisen-Dienstverband: Detachering- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR;- Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur/HR-business-partner binnen een overheidsorganisatie;- Ervaring met deelname aan overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;- Hebt minimaal 7 jaar aa.