About this role
In het kort: Je gaat leidinggevenden en medewerkers adviseren en begeleiden bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid, verzuimdata analyseren, beleid en processen verbeteren en de kwaliteit van verzuimdienstverlening binnen de organisatie bewaken. Doel van de functieIs verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevende rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, met als doel de verzuimperiode te minimaliseren, re-integratiekansen te benutten en de schadelast te beperken.
Taken- Adviseert en begeleidt leidinggevende en medewerker, rekening houdend met de rol van de leidinggevende als casemanager, het verzuimmodel en de situatie van de medewerker.- Stapt in bij lang verzuim (of eerder wanneer lang verzuim wordt voorzien) en stuurt op boetevrije, WVP proof dossiers en kwalitatief goede gesprekken. Adviseert leidinggevende en medewerker over inzet van leveranciers voor 2e spoor-begeleiding, re-integratieplekken, arbeidsdeskundig onderzoek etc.- Bevordert deskundigheid op het gebied van verzuim en re-integratie in de organisatie, zodat (langdurig) verzuim waar mogelijk wordt voorkomen (preventie) en waar het voorkomt professioneel wordt begeleid.- Doet voorstellen voor concrete procesverbeteringen en werkt deze waar nodig uit in procesbeschrijvingen. Creëert draagvlak voor procesaanpassingen en implementeert deze.
Bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening van de providerboog.- Analyseert verzuim gerelateerde stuurinformatie en rapporteert hierover.- Doet voorstellen voor aanpassing van verzuimbeleid en het meetbaar maken van resultaten op verzuim en re-integratie.ContactenIntern- Leidinggevenden (over casemanagement), hoger management (over verzuimanalyses en beleid), HR- Adviseurs (over 1e lijns-verzuimadvies, preventie en dossieroverdracht), HR-medewerkers (over verzuimadministratie), salarisadministrateurs (over salaris gerelateerde adviezen).Extern- Contact met leveranciers vanuit providerboogFunctiekwalificaties- Hbo HRM, aangevuld m.