About this role
ft 33178Je bent een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol adviseer je over complexe personele thema’s en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid. Je werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen een dynamische gemeentelijke omgeving. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen advies, beleid en uitvoering en lever je een zichtbare bijdrage aan organisatieontwikkeling.
Wat ga je doen- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.- Je adviseert leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.- Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.- Je signaleert trends, risico’s en knelpunten binnen teams en afdelingen en adviseert hierover.- Je begeleidt organisatie- en teamontwikkelingen.- Je stemt af met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.- Je draagt bij aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.- Je monitort HR-data en adviseert over benodigde interventies.- Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en de naleving van wet- en regelgeving.
Eisen- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.- Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.- Je bent aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden.- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of een vergelijkbare functie.- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol. Wensen- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organi.