About this role
Je loopt 's ochtends binnen en start de dag met een overleg over een personeelsvraagstuk. Even later adviseer je een leidinggevende, begeleid je een verzuimdossier en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie. Juist die afwisseling maakt deze rol zo interessant. Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR.Je werkzaamheden:
- Adviseren van management over uiteenlopende HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuimtrajecten en personele casussen
- Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen
- Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Coördineren van werving- en selectieprocedures
- Verbeteren van HR-processen en beleid
- Stimuleren van leiderschap, ontwikkeling en betrokkenheidVoor een ervaren HR Business Partner ligt hier volop ruimte om invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken.
Functie-eisen
Als HR professional beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau
- Een afgeronde opleiding richting HRM, P&O of vergelijkbaar
- Ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving
- Een zelfstandige, proactieve en verbindende werkstijlAls ervaren HR specialist weet je management te adviseren, mensen mee te nemen in verandering en ontwikkelingen om te zetten naar concrete resultaten. Een toekomstige stap als HR Manager past goed bij deze functie.
- Laptop van de zaak
- Telefoon van de zaak