About this role
In het kort: Je gaat als HR-projectleider een meerjarig programma voor medewerkersonderzoek opzetten en borgen en een transparante, uitlegbare beloningspraktijk rond loontransparantie ontwerpen, implementeren en verankeren binnen de organisatie. Projectbeschrijving: ICTU heeft in 2026 een Medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting wordt gehanteerd voor de komende jaren. Op basis van de resultaten wordt voor 2026–2028 een meerjarig programma ingericht. Het programma organiseert structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en waar nodig bijstellen. Binnen het programma zijn drie samenhangende lijnen:-
- (1) inhoudelijke opvolging via de thema’s Werkdruk en herstelbehoefte, Leiderschap en Sociale inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid in samenhang met sociale veiligheid-
- (2) periodieke pulsemetingen en waar nodig verdiepend onderzoek, in samenwerking met Effectory-
- (3) transparante communicatie over resultaten, vervolgaanpak, voortgang en opbrengsten.
Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie. Dit project richt zich op het voorbereiden, coördineren en borgen van een transparante en uitlegbare beloningspraktijk gebaseerd op wet- en regelgeving waarbij het gaat om het recht op gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk voor mannen en vrouwen. Onderdeel hiervan zijn:- het in kaart brengen van relevante HR- en beloningsprocessen, rollen en data- het uitwerken van objectieve en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling en het aansluiten op functiewaardering/-indeling- het inrichten van informatie- en communicatieprocessen voor medewerkers- het bepalen van benodigde HR-data, -analyses, -rapportages en -tooling- het vertalen van beleidsmatige keuzes naar uitvoerbare processen, formats en werkinstructies. Einde project/programmaDe inzet start in november 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. De opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen re.