About this role
In het kort: Je gaat als projectleider een meerjarig programma voor medewerkersonderzoek en een implementatietraject voor loontransparantie opzetten, aansturen en borgen, inclusief HR-processen, communicatie, monitoring, besluitvorming en overdracht aan de organisatie. Leid medewerkersonderzoek en loontransparantieJe leidt het meerjarige programma Medewerkersonderzoek en de implementatie van loontransparantie. Daarbij combineer je programmatische en projectmatige sturing met kennis van medewerkeronderzoek, HR-implementatie, stakeholdermanagement en veranderopgaven.
Je vertaalt onderzoeksresultaten naar concrete verbeteracties en structureert en realiseert een implementatietraject rond loontransparantie. Je werkt in een complexe organisatiecontext en verbindt uiteenlopende belangen aan concrete, uitvoerbare en geborgde resultaten.ProjectbeschrijvingICTU heeft in 2026 een Medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting wordt gehanteerd voor de komende jaren. Op basis van de resultaten wordt voor 2026–2028 een meerjarig programma ingericht. Het programma organiseert structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en waar nodig bijstellen. Binnen het programma zijn drie samenhangende lijnen:-
- (1) inhoudelijke opvolging via de thema’s Werkdruk en herstelbehoefte, Leiderschap en Sociale inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid in samenhang met sociale veiligheid-
- (2) periodieke pulsemetingen en waar nodig verdiepend onderzoek, in samenwerking met Effectory-
- (3) transparante communicatie over resultaten, vervolgaanpak, voortgang en opbrengsten.
Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie. Dit project richt zich op het voorbereiden, coördineren en borgen van een transparante en uitlegbare beloningspraktijk gebaseerd op wet- en regelgeving waarbij het gaat om het recht op gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk voor mannen en vrouwen. Onderdeel hiervan zijn het in kaart brenge.