About this role
Wil jij invloed hebben op hoe mensen en een organisatie zich ontwikkelen? Als HR Consultant verbind je de doelen van de organisatie met wat medewerkers nodig hebben om goed te presteren en te groeien. Je adviseert het management, denkt mee over veranderingen en helpt HR-beleid omzetten in concrete resultaten.
Wat ga je doen?
Voor onze opdrachtgever krijg je als HR Consultant een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor managers en medewerkers en adviseert over personeelsvraagstukken, ontwikkeling en samenwerking. Je kijkt niet alleen naar de vraag van vandaag, maar denkt ook mee over wat de organisatie op langere termijn nodig heeft. Daarbij houd je oog voor zowel de belangen van medewerkers als de doelen van de organisatie.Je werkt nauw samen met twee andere HR Consultants.
Samen zorgen jullie voor een goede uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je ondersteunt managers bij personele vraagstukken en speelt een actieve rol bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Ook kijk je hoe talenten beter tot hun recht komen en hoe medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen binnen de organisatie. Daarnaast werk je aan HR-projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Denk aan het verder ontwikkelen van talentmanagement en het verbeteren van bestaande HR-processen.
Je herkent wat er speelt binnen de organisatie, ook wanneer dit niet direct wordt uitgesproken. Met jouw advies en aanpak help je managers om weloverwogen keuzes te maken en draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen en organisatie verder groeien.
- Jouw werkzaamheden- Adviseren van managers over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en medewerkersontwikkeling;- Vertalen van organisatiedoelen naar passend HR-beleid en concrete acties;- Ondersteunen bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers;- Meedenken over talentmanagement, loopbaanontwikkeling en het benutten.