About this role
FunctieomschrijvingAls (Senior) HR Adviseur heb je een veelzijdige rol waarin advies, tactische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling samenkomen. Je rapporteert aan de Financieel Directeur en werkt nauw samen met het managementteam en internationale HR-collega’s. Het HR-beleid wordt voor een belangrijk deel op Europees niveau bepaald. Aan jou de uitdaging om dit beleid te vertalen naar een praktische en passende aanpak voor de Nederlandse organisatie.Je bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseert hen over onder andere functioneren, verzuim, ontwikkeling, teamdynamiek en personeelsplanning.
Je kijkt verder dan de dagelijkse vragen en denkt actief mee over structurele verbeteringen en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor:- Het vertalen en implementeren van Europees HR-beleid binnen de Nederlandse organisatie;- Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en medewerkersontwikkeling;- Het bewaken van de gesprekscyclus en het ondersteunen van leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun medewerkers;- Het opstellen en analyseren van HR-rapportages, bijvoorbeeld op het gebied van FTE, personeelsbezetting en personeelsontwikkeling;- Het signaleren en doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties binnen HR-processen;- Het meedenken over recruitment en waar nodig ondersteunen bij de invulling van vacatures;- Het controleren en aanleveren van gegevens voor de salarisverwerking.
Functie-eisenJij bent een zelfstandige en resultaatgerichte HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je maakt gemakkelijk verbinding met verschillende niveaus binnen de organisatie, luistert goed en durft kritische vragen te stellen. Je weet leidinggevenden op een prettige en duidelijke manier te adviseren en bent in staat om beleid te vertalen naar concrete acties.Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en