About this role
ft 33166Je bent een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen en direct overzicht brengt in complexe HR- en organisatievraagstukken. Je ondersteunt het management bij strategische keuzes en helpt de organisatie verder te professionaliseren. Daarbij werk je vanuit een politiek-bestuurlijke context waarin bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht belangrijk zijn. Je schakelt soepel tussen adviseren, analyseren en praktisch ondersteunen bij de uitvoering. Wat ga je doen- Je bent een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden.- Je ondersteunt bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken.- Je adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.- Je adviseert en ondersteunt bij verandertrajecten rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.- Je helpt leidinggevenden bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.- Je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken.- Je ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.- Je adviseert en begeleidt bij complexe personele, juridische, financiële en organisatorische vraagstukken.- Je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken en bewaakt prioriteiten.- Je zorgt voor een goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.- Je werkt nauw samen met HR-collega’s, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Eisen- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.- Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken.- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Wensen- Je hebt aantoonbare werkerv.