About this role
Sector: Zorg & Welzijn Soortdienstverband: 16-24 uur per week voor bepaalde tijd.
Ben jij iemand die energie krijgt van een dynamische omgeving in een sterk veranderende en bewegende zorg en welzijn markt en wil je als vraagbaak fungeren voor medewerkers, leidinggevenden en managers. Dan zijn wij opzoek naar jou!
Functieomschrijving Als HR-functionaris ben je het aanspreekpunt voor HR zaken in de breedste zin van het woord. Je bent verantwoordelijk voor alle voorkomende HR vraagstukken. Je stelt samen met de directie het beleid op en werkt proactief mee aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. Je krijgt te maken met alle facetten van HR. Denk hierbij aan werving & selectie, ziekteverzuim en in-, door- en uitstroom.
Jij gaat je bezighouden met
- Adviseren van het management wat betreft HRM-vraagstukken op strategisch tactisch, operationeel niveau en vertaling naar beleid;
- Uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid. Zorgen voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRM-beleid en de inzet van HRM-instrumenten. Daarbij adviseren, begeleiden en ondersteunen de managers, leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van de cao, wet- en regelgeving, het HRM-beleid en de toepassing daarvan;
- Fungeren als aanspreekpunt op HRM-gebied voor werknemers, leidinggevenden en managers en zorgen hierbij voor een goede communicatie en informatie-uitwisseling;
- Verantwoordelijk voor het vormgeven van inwerkbeleid-, opleidings-, en verzuimbeleid;
- Het verwerken van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttredingstrajecten en voeren van exitgesprekken;
- Werven en selecteren van nieuwe werknemers;
- Plannen en (administratief) afhandelen van sollicitatieprocessen;
- Voeren van sollicitatie-, arbeidsvoorwaarden gesprekken;
- Uitvoeren administratieve taken, zoals het opmaken van brieven en overeenkomsten voor medewerkers;
- Aanmaken, bijhouden en archivere...