About this role
HR business partner - parttime 24 - 28 uur WO FWG 60 Mens & Ontwikkeling Als HR business partner binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling (M&O) heb je een stevige adviesrol bij belangrijke personele en organisatorische keuzes, midden in ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Daarbij kijk je verder dan wat vandaag speelt: je signaleert ontwikkelingen en benut HR-data om vraagstukken in samenhang te bekijken. Je brengt verschillende perspectieven samen en helpt vanuit dit integrale beeld richting te geven aan keuzes voor de toekomst.
Met de ruimte om vanuit jouw expertise écht impact te maken, draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de zorg van morgen. Zo maak jij beter nóg beter. Jij zorgt ervoor Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:
- adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
- begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
- in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
- duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te ...