About this role
Als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager (inhoud) en geef je hiërarchische leiding aan circa 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams; teamleiders verzorgen de inhoudelijke aansturing. Je vertaalt programma-ambities naar strategische personeelsplanning (SPP) en regisseert in-, door- en uitstroom, met focus op wendbaarheid, inzetbaarheid en talentontwikkeling van medewerkers. Je vormt samen met de programmamanager en teamleiders het kernteam, bewaakt KPI's en draagt bij aan maatschappelijke opgaven van Brabant (zoals energietransitie, waterveiligheid en stikstof).
De opdracht wordt aangeboden onder de Wet DBA: inschrijving staat open voor zelfstandig ondernemers of partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen; er ontstaat geen arbeidsrechtelijke relatie met de opdrachtgever. Vereist profiel - Ervaren manager met aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Diepe kennis en praktijkervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties.
- Vaardig in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; sterk in strategische personeelsplanning (SPP).
- WO werk- en denkniveau; mensgericht, proactief en resultaatgericht.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden, prioriteringsvermogen en stressbestendigheid.
- Ervaring met verzuimmanagement en casemanagement, inclusief verzuimpreventie.
- Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; kan integraal functioneren binnen een tweehoofdig leidinggevend duo en in concernprogramma's werken.
- Beschikbaar voor een opdrachtconstructie conform Wet DBA (zzp of inzet via derden), locatie 's‑Hertogenbosch (Provincie Noord‑Brabant).
Eisen
- Werk- en denkniveau
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Dit blijkt uit het CV. Wensen - Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aan...