About this role
Zakres obowiązków
- analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,- monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie,- opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych,- prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych,- wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań,- udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,- współpraca z podmiotami i instytucjami realizującymi zadania związane z przejrzystością wynagrodzeń,- udział w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania,- ocenianie stanowisk pracy pod względem wartości organizacyjnej,- analiza stanowisk pracy i wynagrodzeń.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- umiejętności: Biegła znajomość pakietu Office
- konieczne; efektywne prowadzenie szkoleń i szkoleń
- konieczne; bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, głównie Excel
- dodatkowe
- inne zawody: Pracownik biurowy, staż: 4 lat
- konieczne
- pozostałe: Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja,- co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe.
Wymagania dodatkowe:- doświadczenie w prowadzeniu szkoleń,- doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych,- znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji,- doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy,- umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonyw