About this role
Zakres obowiązków
- obsługa cyklu życia pracownika w organizacji w tym nawiązywania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy,- monitorowanie terminów związanych z cyklem życia pracowników w organizacji,- prowadzenie dokumentacji pracowniczej,- obsługa uprawnień pracowniczych,- wydawanie zaświadczeń i obsługa wniosków pracowniczych,- przygotowywanie sprawozdań i zestawień kadrowych,- obsługa procesów wewnętrznych w obszarze kadrowym,- wprowadzania i aktualizacja danych do programów kadrowych i rejestrów,- współpraca z pracownikami ds. płac,- przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów i kontroli,- obsługa zgłoszeń i zmian danych do instytucji zewnętrznych,- przygotowywanie informacji i zestawień na potrzeby wewnętrzne organizacji,- udział w obsłudze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym opracowywaniu preliminarza wydatków,- monitorowanie wykorzystania środków, prowadzenie spraw w tym zakresie, przygotowywanie i weryfikacja dokumentacji.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- języki obce: polski
- w mowie: C2
- biegły, w piśmie: C2
- biegły
- konieczne
- inne zawody: Specjalista do spraw kadr
- konieczne
- pozostałe:
- minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe przy wykształceniu wyższym.- znajomość przepisów prawa: ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1461, z późn. zm.); Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.(Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z pó źn.zm ), aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy, ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009 r.(Dz.U. z 2025 r., poz. 1483 z późn. zm.).(Wykształcenie należy potwierdzić kopią dyplomu potwierdzającego wykształcenie: uczelni wyższej; lata pracy zawodowej należy potwierdzić świadectwami pracy / zaświadczeniem o zatrudnieniu / zaświadczeniem o wykonaniu umowy zlecenia / zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy/ aktualnym wyciągiem z CEIDG).- biegła znajomość języka po