About this role
**Ihre Aufgaben*** Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR\-Bereichs* Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden* Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, \-Strukturen und \-Instrumenten* Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles* Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal\- und Führungskräfteentwicklung* Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten* Sicherstellung einer fairen Vergütungs\- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben* Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission* Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)**Ihre Kompetenzen*** Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR\-Management* Breite HR\-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten* Ausgeprägte Hands\-on\-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken* Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden* Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit* Sehr gute Deutsch\- und Französischkenntnisse (mind. C1\)**Ihre Benefits*** Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln* Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten* Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands\-on Aufgabe* Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standortenj4id10399384a j4it0938a j4iy26a