About this role
- Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov – aktívne vyhľadávanie vhodných uchádzačov prostredníctvom pracovných portálov, databáz, sociálnych sietí a ďalších náborových kanálov.
- Príprava a zverejňovanie pracovných ponúk – tvorba inzercie podľa požiadaviek na obsadzované pracovné pozície, aktualizácia pracovných ponúk a sledovanie reakcií uchádzačov.
- Prvotná selekcia kandidátov – posudzovanie životopisov, telefonický alebo online prescreening uchádzačov a výber vhodných kandidátov na ďalšie kolo výberového procesu.
- Realizácia pracovných pohovorov – príprava a postupné samostatné vedenie osobných alebo online pracovných pohovorov, zisťovanie pracovných skúseností, motivácie a vhodnosti kandidáta na konkrétnu pracovnú pozíciu.
- Komunikácia s uchádzačmi a zamestnancami – poskytovanie informácií o pracovných ponukách, podmienkach zamestnania, termínoch pohovorov, nástupoch a ďalších krokoch výberového procesu.
- Personálna administratíva – kompletizácia dokumentácie kandidátov a nových zamestnancov, evidencia údajov, príprava podkladov súvisiacich s nástupom, zmenami a ukončením pracovného pomeru.
- Práca s personálnym informačným systémom a databázou uchádzačov – zadávanie a aktualizácia údajov, evidencia kandidátov, pracovných pozícií a výsledkov výberových konaní.
- Koordinácia nástupov nových zamestnancov – komunikácia termínov, zabezpečenie potrebných podkladov a spolupráca pri adaptačnom procese novoprijatých zamestnancov.
- Spolupráca s ostatnými členmi HR tímu a nadriadenými – riešenie aktuálnych personálnych požiadaviek, plánovanie náborových aktivít a poskytovanie informácií o priebehu obsadzovania pracovných miest.
- Priebežné vzdelávanie a konzultácie s mentorom – osvojovanie si interných postupov, základnej pracovnoprávnej problematiky, náborových metód a profesionálnej komunikácie.
- Mentor bude priebežne kontrolovať a vyhodnocovať napredovanie zamestnanca a poskytovať mu spätnú väzbu.