About this role
Le périmètre couvre 27 ESMS (Hors ESMS éducation spécialisée et insertion professionnelle) répartis sur 7 départements. Le directeur d'activité régional est secondé par une équipe de 10 directrices et directeurs de dispositifs. L'ensemble des ESMS sont intégrés à des CPOM, impliquant 2 ARS et 5 CD. Le budget consolidé est de 41 M€ et l'effectif de salariés est de 660 professionnels.
Missions
- Le Directeur Régional représente la Fondation ANAIS sur son territoire et est responsable de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie de la Fondation ANAIS à l'échelle régionale.
- Il est l'interlocuteur privilégié des autorités de tarification et de contrôle.
- Il pilote les CPOM.
- Membre du comité de direction de la Fondation ANAIS, il est rattaché au directeur exécutif.
- Il accompagne les Directeurs d'établissement du secteur médico-social de son périmètre.
- Sa mission consiste à : Garantir la mise en œuvre des politiques et stratégies décidées par la Fondation; Etre l'interlocuteur permanent auprès des représentants des Autorités de Contrôle et de Tarification et de toute institution représentative du secteur . Accompagner les Directeurs d'établissements tant sur les aspects opérationnels (management, prévention, QVCT, développement des compétences, dialogue social, sécurité, évaluation, bâtimentaire, gestion.) que transformationnels (offre de service, organisation).
- Piloter, en lien avec les Services Centraux, la négociation et l'animation des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens.
- Identifier les opportunités de développement ou les nécessités d'évolution de l'offre médico-sociale et développer les partenariats locaux et les réseaux.
- Veiller au partage des bonnes pratiques professionnelles et principes guides portés par la Fondation.
- Assurer temporairement l'intérim de direction d'établissement en cas de vacance de poste.
- Positionnement hiérarchique :- Sous l'autorité hiérarchique du directeur exécutif.- Hiérarchique des directeurs et directrices des ESMS du périmètre CVL et PDL.Compétences et aptitudes :- Vous êtes organisé(e), fédérateur(trice) et mobilisateur(trice), doté(e) d'un bon relationnel.- Bienveillant(e) de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne.- Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse éprouvé, associé à une capacité de conceptualisation et d'accompagnement du changement très élevée.- Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions.
- Qualification / diplômes et profil :- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1) (CAFDES ou diplôme universitaire en lien avec le management d'organisations médico-sociale)- Expérience auprès de publics ayant une déficience mentale avec des troubles associés.
- Une connaissance des problématiques des publics handicapés vieillissants appréciée.
- Conditions :- Rémunération conformément à la CCN66 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs (poste avec astreintes).- Poste à pourvoir dès que possible.
- Adresser votre CV + lettre de motivation à l'attention de Sylvie ETTORI - Direction des Ressources HumainesPar courrier: FONDATION ANAIS - Services centraux - 32 rue Eiffel - CS 50287 - 61008 AlençonPar courriel : [email protected]