About this role
Description : LE DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRE SOCIALES DU CHRU DE NANCY recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences.DÉPARTEMENT - SERVICEDirection des Ressources Humaines LE POSTE
- Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences
- Horaires : jour - 35h
- Date estimative de vacances : dès que possible - REMPLACEMENTFONCTIONS ET ACTIVITÉS GESTION DES RECRUTEMENTS/RÉINTÉGRATIONS :
- Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif .)
- Constitution du dossier administratif de l'agent
- Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat
- Mise à jour tableaux de bordGESTION DE LA MOBILITÉ ET DES OFFRES D'EMPLOIS : Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes
- Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes
- Saisie des AVP sur SOFTY
- Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures)
- Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH)GESTION DES CANDIDATURES SPONTANÉES_ :_
- Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque
Profil recherché
LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES
- Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook
- Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO)
- Connaissances de la réglementation
- Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois .)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Priorisation des tâches, réactivité, anticipation
- Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe.
- Etre force de proposition
- Respect du secret professionnel
- Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement
- Bonne capacité à gérer le stressGrade ciblé : Adjoint administratif hospitalier