About this role
Description : Assurer la paie et la gestion de la carrière du personnel non médical du CH d'Epernay.ELABORATION
DES FICHES DE PAIE
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.
- Etablir les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'établissement.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.DÉCLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX : Établir les déclarations fiscales et sociales de l'établissement (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite etc..).Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et évènementielle).GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :S'assurer de l'application de la réglementationParticiper aux activités d'administration du personnel (par exemple : temps de travail ; disponibilité.).Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation France Travail.)Établir le rapport social unique.
- Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales.).
Profil recherché
II-COMPÉTENCES REQUISESMaîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration de la paieConnaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunérationConnaissance des terminologies comptables et socialesConnaissance de la gestion administrative du personnelConnaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociauxConnaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)APTITUDES PROFESSIONNELLES : Rigueur et organisationQualités relationnellesDiscrétion professionnelleRespect du secret professionnelDisponibilité et réactivitéEsprit pragmatique et méthodiquePédagogieCapacité à travailler dans des délais contraintsCapacité à prioriserAutonomieEsprit d'équipePolyvalenceForce de propositionDIPLÔMES, QUALIFICATIONS, HABILITATIONS, NIVEAU REQUISTitulaire d'un BTS gestionnaire de paie ou équivalent.EXPÉRIENCE SOUHAITÉEAvoir une première expérience professionnelle sur un poste comparable ou cabinet comptable.RTT - 36h/semaine - du Lundi au vendredi