About this role
- Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.
- Organisation et qualité des soins- Organiser, coordonner et superviser l'activité de soins sur les deux secteurs- Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge- Mettre en œuvre les projets de soins- Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée- Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-socialManagement des équipes- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires- Participer au recrutement et à l'intégration- Réaliser les entretiens annuels- Développer les compétences et la qualité de vie au travailGestion de l'activité- Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire)- Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours- Participer au suivi et à la planification de l'activitéQualité et gestion des risques- Promouvoir la culture qualité et sécurité- Gérer les événements indésirables- Participer aux démarches d'amélioration continue- Contribuer à la sécurisation du circuit du médicamentRelations et coordination- Être l'interlocuteur privilégié des familles- Collaborer avec les équipes médicales et partenaires- Participer à la gestion des réclamationsProfil recherché- Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé- Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires- Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social- Leadership, sens de l'organisation et esprit d'équipe- Excellentes qualités relationnelles et sens de la communicationContions de travail :- Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951- A partir de 37 K€ brut annuel + reprise de l'ancienneté IDE et expérience dans la fonction managériale- Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT)- Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois- Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie).- Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%.- Séances de massage et d'ostéopathie sur site- Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel- CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc.- Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur- Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€)- Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitéeVenez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !
Processus de recrutement
Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements