About this role
La Bibliothèque nationale de France emploie 2295 agents. Elle est organisée, sous l'autorité du Président et du directeur général.La direction déléguée aux Ressources humaines (composée d'environ 70 personnes) est rattachée hiérarchiquement à la direction de l'Administration et du personnel et fonctionnellement sous l'autorité du directeur général. Elle met en œuvre le décret n°94-3 portant création de la Bibliothèque nationale de France qui précise les attributions du Président de l'établissement en matière de gestion de ressources humaines, ainsi que le décret n°2007-1781 du 17 décembre 2007 portant délégation de pouvoir au président de la Bibliothèque nationale de France en matière de gestion de personnel relevant de divers corps de fonctionnaires. A ce titre, la direction déléguée aux Ressources humaines (DdRH) exerce toutes les activités de soutien au personnel, en termes de gestion administrative et de paie, de formation, d'action sociale, de logistique et de médecine de prévention. La DdRH assure en outre le suivi du dialogue social, la prospective sur les évolutions des métiers, la gestion des temps et des activités. Le service de Gestion administrative et de paie est composé :- Pôle gestion des titulaires- Pôle gestion des non titulaires- Pôle appui paieMissions Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un « portefeuille » d'agents (corps des conservateurs) tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation.Activités permanentesInstruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies.) Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agentsAssister, conseiller et informer les personnelsCollecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcéAlimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliserTravailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectivesTenir des tableaux de bord partagésGestion du portefeuille « personnels conservateurs »